宾州州立大学阿宾顿校区.
阿宾顿,爸爸. — 朗尼金哈佛大学经济学教授 宾大阿宾顿分校， 他研究美国.S. 劳动力市场和与工作时间有关的问题，最近获得了近10万美元的资助 WorkRise是一个研究工作、工人和流动性的行动网络 城市学院.
这笔资金将用于为期18个月的“美国就业不足”研究.S.:其分布及其对劳动者的影响,由戈尔登和联合首席研究员金在成(Jaeseung Kim)领导, 南卡罗来纳大学社会工作学院助理教授.
“就业不足在2020年春季急剧上升至创纪录水平，并只是逐步恢复, 但就其对这些工人健康的不同影响和危害而言，尤其是对已经脆弱的工人的影响和危害，它在很大程度上仍然不为人所知，研究不足，这些问题可以通过创新政策更好地解决,“黄金, 全国知名的工作和就业问题专家，经常被媒体引用, 说.
“Dr. 戈登的研究结果将为国家未来的发展方向提供建议, 有助于抑制或防止就业不足或更好地保护工人免受其不利影响的州和地方政策. 我们为他的工作将支持加强美国的经济安全和流动性而感到自豪.S. 劳动力市场。 Margo DelliCarpini易胜博娱乐分校的校长.
戈尔登的研究旨在详细描绘工人之间的分布情况，并记录工人受雇但每周工作时间不足时的各种福祉后果, 特别是那些出于非自愿的原因只做兼职的人.
合作者将使用三个大型国家调查作为数据来源来说明以前就业不足的发生率, 在大流行期间和之后, 突出了人口和职业的差异. 使用纵向面板数据, 包括将于2022年发布的一项新调查, 它将对比个人进入和走出就业不足时期的转变.
Dr. [Lonnie] Golden的研究结果将为国家未来的发展方向提供建议, 有助于抑制或防止就业不足或更好地保护工人免受其不利影响的州和地方政策.——易胜博娱乐分校校长margo DelliCarpini
该研究将探讨，当劳动力市场下行时，某些弱势工人是否不仅更有可能经历就业不足, 但是，当劳动力市场走强时，他们也不太可能回到充分就业状态，而且与全职工人相比，他们的健康和福祉更有可能受到更强烈和/或持续的不利影响, 自愿的兼职, 高收入, 或者有更稳定可靠的工作时间.
此外, 它将调查低质量的工作时间和排班做法在多大程度上加剧了就业不足及其健康和经济后果, 比如不稳定的工作周, 临时取消轮班, 或者缺乏对自己工作时间的控制.
Golden的项目是WorkRise资助的22个项目之一，该项目总共获得了2美元的资助.400万美元的研究经费，为美国低收入工人加强经济安全和流动性提供信息和推动行动.S. 劳动力市场, 重点是解决影响黑人工人和其他有色人种工人的平等差距, 移民, 和女人.
阅读来自WorkRise的完整公告 在这里.
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